【ブラック企業と戦う】労働審判で勝ち取った労働者としての権利〜実際に日本で働いていた私の意見〜

Bonjour〜!

前回ご紹介した、

フランスの勤労感謝の日に贈るスズランの意味とは?〜Fête du Travail〜

2017年5月1日

を機にもう、そろそろこの事を人に話してもいい時期かな?っと、思い、私の労働者としての過去を少しお話したいと思います。

私は、日本で働いていた時、今だと「ブラック企業」っと言われる広告代理店で長年働き、ワーキングホリデー取得の年齢制限ギリギリで前職を円満退社しましたが、退社後に会社と弁護士を立てて争いました。

ただ願ったのは会社に残る先輩や後輩達が働きやすい会社になる事。

仕事がない日でも仕事をわざわざ作って会社に居残りし、残業が当たり前の毎日。

同じ日付で家路に着ければ良い方。

有給休暇さえ自由に取れず、溜まる一方の有給。

時に有給休暇を願い出ても、

社長
この日に休めるわけないでしょ!

却下!!

っと、休暇届の紙を机に叩きつけられる事もしばしば。

その溜まりに溜まった有給さえも消化させてもらえず退社しなければいけない会社のシステム。

私は、

JAGAKO
退社します!!

っと、退職届を願い出ても実際に退社出来るまで半年もかかりました。

それも、あと2ヶ月、あと3ヶ月・・・っと

退社日が延びるのを振り切って円満退社で辞めました。

でも、変えたかった会社のシステム。

有給休暇を自由に取得出来ず、有給は病欠の際に割り当てられる現状。

私は祖父が亡くなった際、すぐに早退したくても会社内ではそれが簡単ではない雰囲気。

人が死んでも親族の命よりも会社を優先にしなければいけないのか?

会社人間な人材だけしか会社では生き残れないのか?

そんなのが当たり前の日本の会社。

JAGAKO
誰かが主張して犠牲にならなければ会社が変われないのであれば自分が犠牲になります!

そう、上司に宣言して戦った会社と弱い立場の労働者代表。

結果は勝訴しましたが、

そこに行き着くためにいろいろあった経営者側を守る労働基準監督署の実態と逆に経営者側から裁判をおこされ正式に戦わなければいけなくなった経営者との押し問答。

そして、改めて知った先輩・後輩の結束と優しさと信頼。

でもその裏側では会社側の主張と人間としてのモラルの欠片もない醜さも実感しました。

そして、自分の意見が認められた「労働基準法」により

働く側は法に守られている事を改めて知り、

労働者の働き方とは何なのか?っという事を学びました。

だから、本当のメーデーの意味を間違わないで欲しいと思います。

日本で言われている11月23日の「勤労感謝の日」のメーデーに該当する日は、

世界では意味合いが違うという事。

そして、島国日本ではその事を公に報道できない理由があるという事。

でも、いつかは「過労死日本」を変えなければいけなくなる日が来る。という事。

JAGAKO
一人、一人の働き方で社会は変わるのではないのか?

そう私は思います。

ただ、月日が流れ、裁判までしたのに前職の社長に対して嫌な思いはありません。

むしろ、

JAGAKO
いろいろな事を学べて感謝の意を伝えたい

っと、思っています。

それは、前職を通じて出会った社員やクライアントとの交流が今でもあるし、

何より、自分が成長する過程で過ごしてきた環境があったからこそ、良い会社と悪い会社の違いも分かる様になったし、どこまで会社の意向に従い、どこから自分の意思を貫き通さなければいけないのか、社会人として学べた事が一番大きいです。

それに、

私が会社と戦わなくても今の世の中、いつかは誰かが会社側を訴えていたし、誰かが「過労死」になってしまう様な会社だったからこそ、

JAGAKO
もし、そうなった時の方がもっと会社は社会からレッテルをはられ存続していく事は難しくなるだろう

っと。

会社経営をされている方からは綺麗事を並べているだけで、「筋が通っていない!」っと言われるかもしれない。

バカにされる人がいるかもしれない。

でも、本当に好きな会社だったからこそ、変わってほしいと思ったし、

JAGAKO
私が味わってきた苦しみを残った社員、

新しく入社した社員に同じ様な思いはさせたくない

っと、

「最後まで戦う覚悟があるのか?」

を、一番初めに弁護士から問われた際に言った事。

会社を憎んだわけでもなくいろいろ学ばせてもらった事を感謝しているのに会社側と戦う事になって、

おかしくないか?

矛盾していないか?

っと、思われるかもしれない。

でも、前職では上司が何度社長に説いても社員が何度社長に主張しても、長く続いた会社内の当たり前なルールは・・・

変わりませんでした。

そして、会社を去っていく人を多く見てきました。

でも、働く人には働く人の権利があるという事。

それを経営者である社長に理解して欲しかった。

だから、法の裁きでしか会社は変われない現状まで成長してしまった。っという事。

5月1日に世界各地で起きる祭典は1年に1度ちゃんと社員と経営者が前向きに向き合わなければいけない日だと私は思います。

それを、日本では「勤労感謝の日」として意味合いをすり替えてしまっている事に、

JAGAKO
労働者はいつ会社側に意見を主張すればいいのか?

「過労死」という名の人が死んだ時にしか行政は動かないのか?

とても残念な社会が作られてしまっている事に、フランスへ来てフランス人の仕事への価値観を知り、改めて日本の労働者に対していろいろ考えました。

私、一個人の意見ですがこれからの世の中、

会社に縛られない自分らしい生き方が出来る時代だと思います。

それを見つけるまでは人それぞれ、いろいろな経験を経て、

失敗と成功を経験してスキルを磨いて、

初めて自分らしい生き方や職場が見つけられるのかもしれないですね。

いや、そうあって欲しいと思っています。

すべての人に平等な権利が与えられる世の中になれば良いですね。




おすすめWordPressテーマ
日本語対応の「OPENCAGE(オープンケージ)」

オシャレなデザイン
日本語対応で操作も簡単
最新のテーマ「STORK19」はブロックエディタ(Gutenberg)対応

\こんな人におすすめのテーマ!!/

①ブロガー・アフィリエイターでサクサク記事を書きたい人

②詳しいマニュアルが無くても簡単操作で使い易いテーマを探している人

hanacell
海外在住社必見!日本へ一時帰国の際にお役立ちのSIMカード

使わない日は料金ゼロ!
データ定額が自動適応!!
日本の番号で通話もできる!!!

「JAPAN TRAVEL SIM」の使い方についてはこちらを参照

コメントを残す

ABOUTこの記事をかいた人

日本では広告代理店でバリバリ雑誌の企画営業を担当。 海外に出国して戻ってきた時の再就職のためにデザインも出来る営業マンを目指し会社を退社後、デザインの専門学校で芸大時代には身につかなかった基礎を身につける。 思い描いていた日本の暮らしは叶わずフランスで子育て真っ最中。 日本へ帰国した時の楽しみは、会社員時代にお世話になった人達のお店へ出かけるのが密かな趣味。